12月12日弘利配资，苏农银行披露，沈志超已经因工作变动提前离任，辞去董事、副行长职务；
后续，沈志超不再在上市公司及其控股子公司任职，将彻底离开苏农银行体系。
值得一提的是，沈志超已经是苏农银行年内离任的第三位核心管理层，今年7月与11月，该行原副行长缪钰辰、行长庄颖杰先后因“工作原因”递交辞呈；
两年的12月弘利配资，庄、缪、沈三人曾一同获任苏农银行高管，如今又在同一时段相继离开。
今年11月初庄颖杰离任之际，苏农银行已同步公告了新一任行长及副行长人选：
曾由苏农银行调任江南农商行、扬州农商行的王亮，将重回苏农银行担任行长；
成长于苏农银行内部的费海滨、来自常熟银行的耿植则出任副行长职务。
信风注意到，沈志超离任之后弘利配资，苏农银行的高管团队已重回2025年初的“一正四幅”行长格局，只是其中过半成员已发生变化，团队也更倾向于年轻化；
如今，该行董事长徐晓军为“70后”，两位“老副行”邱萍、夏立军为“75后”，新任行长王亮为“80后”，新任副行长费海滨、耿植均为“85”后。
近10年以来，苏农银行业绩表现较好，自2017年起始终维持了营收、利润的同步增长；只是2025年以来增速显著放缓，前三季度营收仅微增0.08%，利润增速也收窄至个位数。
不过苏农银行眼下的核心困局，或许并不在于业绩乏力，而在于管理层与中小股东之间的分歧：
11月下旬，该行发行5亿元科创债的议案以85.69%的支持率通过股东会，其中接近20%的中小股东（持股5%以下）投出反对票；
更早之前，其2023年分红方案也曾遭遇11.27%的中小股东，市值50万以上股东的反对率更是以达到17.63%。
两次分歧意味着，该行中小股东对该行战略、经营、利益分配的敏感度正持续提升。
此前苏农银行新管理团队曾于11月发布增持计划，公告王亮、费海滨、耿植将在未来6个月内增持不少于180万元。
苏农银行年轻的新管理层能否扭转业绩颓势、修复股东信心弘利配资，仍有待时间的检验。
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