（来源：看透的小人物）九龙证券
2025年12月4日，新东方内部出现一封题为《别让教育初心，耗在无序加班里》的长文。
内容总结了新东方长期高强度加班等形式主义问题。
讽刺的是，社交平台以及各种公众场合，俞敏洪一直鼓励员工积极反映问题，而前述长文，在发出不久后就被删除，员工账号也被封禁。
一封“内部信”引发的风波
前述内部信的作者，是杭州新东方的一名课程顾问小A。
新东方创始人俞敏洪近期的南极行引发诸多争议九龙证券，小A基于此，总结了新东方的工作体系方面的问题。
这些问题汇总为长文，发在新东方内部通讯平台上。
长文很快被删除，小A的账号随即被封。
新东方随后回应，小A选择向全体员工发送长文的形式，“不正确。”
对于小A来说，他曾经认可并相信俞敏洪提到过的“欢迎大家公开吐槽、鼓励言论自由”，只是，理想很丰满，现实很骨感。
新东方的转型阵痛
长文的出现，和2025年11月16日九龙证券，俞敏洪南极行密切相关。
俞敏洪旅行时仍不忘对加班中的新东方员工报之以鼓励，这种缺乏和员工换位思考的心境成了舆论批评的重点。
新东方最新的财报数据显示，净利润骤降73.8%，仅为710万美元。
离开了董宇辉的东方甄选，没能为新东方提供更突出的业绩。
财务上的压力最终转换为人力资源管理层面的焦虑。
可是，从新东方2024年财报来看，管理层薪酬同比增长41%，基层员工（时薪）仅提升5.3%。
企业财务压力越大，如果高管们获取的报酬还越多的话，员工心生怨念的同时，内部秩序也不太好维护。
教育机构的人力资源困境
教育机构的长时间加班文化，已成潜规则。
小A长文里控诉的新东方的加班，可以定义为“无效的形式主义”。
俞敏洪在近期的一些表态中，为自己塑造了一个宽容的管理者形象。
可是，在面对小A长文时，新东方内部采取的态度，是令人困惑的。
新东方如果处理得好，小A长文不仅仅是一篇员工的意见书，更会成为经典的危机公关转化为企业运营管理进步的真实案例。
当然九龙证券，目前看来，新东方错过了这么一个机会。
海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP
博牛配资提示：文章来自网络，不代表本站观点。
