
(来源:看透的小人物)九龙证券
2025年12月4日,新东方内部出现一封题为《别让教育初心,耗在无序加班里》的长文。
内容总结了新东方长期高强度加班等形式主义问题。
讽刺的是,社交平台以及各种公众场合,俞敏洪一直鼓励员工积极反映问题,而前述长文,在发出不久后就被删除,员工账号也被封禁。
一封“内部信”引发的风波
前述内部信的作者,是杭州新东方的一名课程顾问小A。
新东方创始人俞敏洪近期的南极行引发诸多争议九龙证券,小A基于此,总结了新东方的工作体系方面的问题。
这些问题汇总为长文,发在新东方内部通讯平台上。
长文很快被删除,小A的账号随即被封。
新东方随后回应,小A选择向全体员工发送长文的形式,“不正确。”
对于小A来说,他曾经认可并相信俞敏洪提到过的“欢迎大家公开吐槽、鼓励言论自由”,只是,理想很丰满,现实很骨感。
新东方的转型阵痛
长文的出现,和2025年11月16日九龙证券,俞敏洪南极行密切相关。
俞敏洪旅行时仍不忘对加班中的新东方员工报之以鼓励,这种缺乏和员工换位思考的心境成了舆论批评的重点。
新东方最新的财报数据显示,净利润骤降73.8%,仅为710万美元。
离开了董宇辉的东方甄选,没能为新东方提供更突出的业绩。
财务上的压力最终转换为人力资源管理层面的焦虑。
可是,从新东方2024年财报来看,管理层薪酬同比增长41%,基层员工(时薪)仅提升5.3%。
企业财务压力越大,如果高管们获取的报酬还越多的话,员工心生怨念的同时,内部秩序也不太好维护。
教育机构的人力资源困境
教育机构的长时间加班文化,已成潜规则。
小A长文里控诉的新东方的加班,可以定义为“无效的形式主义”。
俞敏洪在近期的一些表态中,为自己塑造了一个宽容的管理者形象。
可是,在面对小A长文时,新东方内部采取的态度,是令人困惑的。
新东方如果处理得好,小A长文不仅仅是一篇员工的意见书,更会成为经典的危机公关转化为企业运营管理进步的真实案例。
当然九龙证券,目前看来,新东方错过了这么一个机会。
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